Il potere di controllo sui lavoratori e la nuova disciplina sulla Privacy

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Il potere di controllo sui lavoratori e la nuova disciplina sulla Privacy

Responsabilità civili e penali

Milano, 19 giugno 2019

Orario: 9.30 - 13.30

Docenti: Avv. Anna Castiglioni

Prezzo Early Booking: 170 € + iva entro la data 14 Giugno. Quota intera 195 € + iva.


Il corso da diritto a 3 crediti formativi presso l'Ordine degli Avvocati di Milano

Questo corso contribuisce al raggiungimento del monte ore di formazione per DPO e professionisti privacy, al fine della certificazione delle competenze. Per maggiori informazioni, consulta la pagina: 80 ore


Introduzione


La tecnologia ha amplificato il potere di controllo “a distanza “sull’attività lavorativa e ha permesso ai datori di lavoro di accumulare dati relativi ai profili comportamentali del lavoratore e di scoprire dati intimamente connessi alla sfera personale del lavoratore e così travalicare il confine che separa vita e lavoro. L’incessante progresso tecnologico ha spinto il legislatore, nazionale ed europeo, a riformare il diritto del lavoro. Se da un lato, il Job act è intervenuto a rimodellare l’art. 4 St. Lav. dall’altro lato, il Regolamento 2016/679/UE responsabilizza per la prima volta il titolare del trattamento inducendolo a strutturare un’organizzazione tecnologica che sia rispettosa dei diritti fondamentali della persona.

Obiettivi


Il corso ha l’obiettivo primario di far acquisire consapevolezza  dei rischi di violazione della privacy e riservatezza nell’ambiente e al di fuori dell’ambienti di lavoro.  Si propone un’analisi dell’applicazione della normativa privacy nel rapporto di lavoro e una panoramica delle possibili conseguenze  sia a livello sanzionatorio che di contenzioso dal momento dell’assunzione a quello della cessazione passando per la gestione del rapporto di lavoro (smart working, utilizzo social network, e mail, gps).

Destinatari


Imprenditori, Responsabili del Personale , Responsabili e addetti ICT, Ufficio Legale,  Titolari e Responsabili del trattamento, Consulenti, Responsabili che operano in ambito dei trattamenti dei dati in Azienda Amministratori di sistema.

Programma


  • Il potere di controllo “a distanza” nel codice civile e nell’impianto originario dello statuto dei lavoratori
    • Il contratto di lavoro e i poteri tipici del datore di lavoro;
    • Il titolo I dello Statuto dei Lavoratori e i limiti al potere di controllo del datore di lavoro
    • Ambito di applicazione del divieto di controllo “a distanza” di cui all’art.4 St. Lav e sua ratio;
    • L’avvento della tecnologia informatica e la crisi del modello statutario;
    • La giurisprudenza sui c.d. controlli difensivi e la legittimazione del controllo “a distanza” sui comportamenti illeciti dei lavoratori in violazione dei limiti stabiliti dall’art. 4 St. Lav.
  • Il potere di controllo “a distanza” nell’impianto del regolamento 2016/679/UE
    • La quarta rivoluzione tecnologica e le recenti tendenze del controllo a distanza (lavoro agile, social network……)
    • Il Regolamento 2016/679/UE
    • La nozione di dato personale, trattamento (trattamento automatizzato, profilazione), rischio
    • I soggetti: il titolare, il lavoratore subordinato (interessato e addetto al trattamento…), il responsabile del trattamento, gli amministratori di sistema, il DPO
    • I principi conformativi del trattamento (art.5 Reg.) (legittimità, correttezza e trasparenza, limitazione delle finalità, minimizzazione dei dati , responsabilizzazione ):
    • Accountability , privacy by design e privacy by default
    • Valutazione d’impatto(art.35 Reg.)
    • Il registro delle attività di trattamento
    • La partecipazione del lavoratore al trattamento dei suoi dati: i diritti dell’interessato
  • Il nuovo testo dell’art.4 St. Lav. tra profili di continuità e di continuità
    • Il controllo “a distanza” per finalità disciplinari;
    • Tutela del patrimonio aziendale
    • I controlli difensivi: le più recenti pronunce giurisprudenziali;
    • Controllo sul rendimento del lavoratore
    • Gli strumenti che ricadono nell’applicazione dell’art.4 co.2 St.Lav.
    • La procedura sindacale o amministrativa
  • Il trattamento sanzionatorio

    Docenti

    Anna Castiglioni, Da più di 15 anni si occupa quasi esclusivamente di controversie di diritto del lavoro sia in ambito giudiziale che stragiudiziale. Si è occupata di privacy con il precedente D.Lgs n.196/2003 e recentemente ha seguito gli adempimenti relativi al GDPR UE 2016/679.

Sede:


Il corso si svolge presso la sede ITER in via Sacchini 20, 20131 Milano (MM Loreto)


Info utili

Le iscrizioni, salvo esaurimento posti disponibili, chiudono 24 ore prima dell’inizio del corso. Una email di convocazione  e conferma  di avvenuta iscrizione viene inviata a tutti i partecipanti regolarmente registrati. I corsi sono soggetti a conferma da parte dell’organizzazione, che verrà inviata almeno 3 giorni prima della data di svolgimento. Dal momento  che i corsi sono a numero chiuso, non è possibile presentarsi per l’iscrizione la mattina stessa.

Sostituzione, disdetta e annullamento.

È prevista la possibilità di sostituzione del partecipante con altro dipendente della stessa azienda, società o ente. In caso di disdetta pervenuta per iscritto entro 15 giorni prima del corso non sarà effettuata alcuna trattenuta; dopo tale data non è previsto alcun rimborso, ma verrà inviata la documentazione. In caso di annullamento da parte dell’organizzazione la responsabilità sarà limitata al rimborso per i servizi non prestati con il limite della quota versata. Ai sensi dell’Art. 1341 CC approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.

Clausola rimborso.

Se al termine della mattinata del primo giorno (ore 12,30) non è soddisfatto, ha diritto di interrompere il corso, comunicandolo subito al relatore e richiedendo il rimborso della quota versata all’organizzazione, rimborso che sarà eseguito entro le tre settimane successive, con una trattenuta di 40 euro + iva per i costi amministrativi per ciascun iscritto. L’eventuale documentazione consegnata dovrà essere restituita. L’Organizzazione non rimborsa nessuna altra spesa.

La formazione è certificata


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