Scheda Iscrizione

MAIN TOPICS

• Il Valore per qualsiasi azienda dell’attività di R&S

• R&S Action Plan: organizzare il lavoro di ricerca e selezione

• “Quanto costa assumere la persona sbagliata…”

• Dove cerco il mio candidato ideale? Le fonti di ricerca

• Saper “attrarre” il candidato

• Saper “selezionare” il candidato

• La tecnica ”STAR”

• Dinamiche di gruppo

• La Filosofia aziendale: “il nutrimento per il talento che deve crescere”

• Trasmettere correttamente i modelli e gli esempi

• Importanza della formazione: FTP (iniziale) & (avanzata) ATP

• Come “guidare” un nuovo collega

• Tenere una riunione: come e quando

• Come utilizzare i Riconoscimenti ed i Premi

• Saper motivare i propri collaboratori

• “Guida attraverso l’esempio”

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• Direttori del personale

• Team leader, capi progetto

• Manager e Middle manager

• Tutti coloro che in azienda devono gestire le risorse umane

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Fabio Peppoloni

Fabio Peppoloni è un manager quarantacinquenne, da circa venti anni nel settore assicurativo –finanziario (in Pramerica Financial -1992-2002- e Fondiaria-Sai -dal 2004-) e nel campo della selezione e formazione del personale.

Ha sempre operato su progetti di business, finalizzati alla vendita ed alla ricerca,formazione e sviluppo delle risorse commerciali e manageriali.
Chief Marketing Officer di una multinazionale statunitense, si è occupato con successo di costruire team di vendita affiatati, valorizzando le persone e le loro abilità.

Ha sviluppato una profonda esperienza nel difficile compito di “reclutare talenti”, mantenerli in struttura attraverso una formazione qualitativa, ed occuparsi in prima persona della loro motivazione, guidandoli a risultati di successo.
Si confronta quotidianamente con “il mercato” gestendo una agenzia assicurativa in Milano, con una struttura di 4 amministrativi e 8 commerciali.

E’ stato membro di prestigiose associazioni professionali USA quali GAMA International e Million Dollar Round Table, ed ha ottenuto numerosi riconoscimenti di merito partecipando a numerosi workshop in Italia ed all’estero.

Coltiva con passione l’attività di formazione, quotidianamente all’interno della sua struttura milanese, ed in altri contesti attigui:

• è un formatore del Gruppo Agenti Sai (www gasai.it)

• ha sviluppato insieme ad altri colleghi del nord Italia un consorzio agenziale denominato GMT, che eroga formazione professionale a tutti gli addetti (circa 150 persone)

• si occupa di consulenza e training per aziende italiane attraverso la P&PAssociation

I contenuti che più frequentemente gli vengono richiesti percorrono: il processo di vendita e le attività gestionali del professionista della vendita – la gestione delle risorse commerciali e manageriali - il reclutamento e la selezione delle risorse.

Iscritto “Albo dei Promotori Finanziari”

Socio AIF (Associazione Italiana Formatori).

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Formula soddisfatti o rimborsati ITER

Se al termine della mattinata del primo giorno (ore 12,30) non è soddisfatto, ha diritto di interrompere il seminario, comunicandolo subito al relatore e richiedendo il rimborso della quota versata all'organizzazione, rimborso che sarà eseguito entro le tre settimane successive, con una trattenuta di 40 euro + iva per i costi amministrativi per ciascun iscritto.
L'eventuale documentazione consegnata dovrà essere restituita. L’Organizzazione non rimborsa nessuna altra spesa.

NB: Il seminario prevede la partecipazione minima di 8 e massima di 20 iscritti.

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